怎么申请劳动仲裁以及应该去哪里申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，明确申请地点。一般需前往和被申请人注册登记地一致的劳动仲裁委员会提出申请，也可以向用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委申请，具体地址和联系方式可于当地人社局网站查询。比如单位是在区里注册的，就去对应区的劳动仲裁院委员会申请；若是市属企业，则按相应规定前往指定的劳动仲裁机构申请。

其次，准备申请材料。申请人须亲自携带并递交以下文件资料：一是劳动仲裁申请书，需准备三份，自己留一份，另外两份提交至劳动仲裁委员会；二是个人身份证明文件，如身份证等；三是证明存在雇佣关系的相关证明，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；四是其它相关证明文件，如能支持自身诉求的各类证据材料。

最后，提交申请并等待审查。在提交上述文件后，劳动仲裁委员会将会对其进行严格的审查。若所有条件均符合法律规定，便会依法启动仲裁程序。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。