question-icon 劳动仲裁的申请流程、过程以及结果相关流程具体都是什么?

我和公司在工资、加班等问题上产生了纠纷,协商解决不了,想申请劳动仲裁维权,但不清楚具体该怎么做,从申请到最后的结果都有哪些环节和要求,希望能得到详细解答。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,其具体流程如下: **递交申请书阶段**:当事人若要提起仲裁,需提交书面仲裁申请书,并按被申请人数量准备相应副本。申请书要写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人信息等。例如,你因工资拖欠问题申请仲裁,就要在申请书中清晰阐述拖欠工资的具体情况等。 **仲裁受理环节**:仲裁委员会自收到申请之日起五个工作日内,审查申请是否符合受理条件,决定立案或不予受理。若符合条件,会组成仲裁庭,并在受理后五日内将申请书副本送达被申请人;不符合则书面通知并说明理由。 **开庭审理阶段**:仲裁庭需提前五日书面通知双方当事人开庭时间和地点。双方需按时参加庭审,陈述各自观点和证据,接受仲裁庭询问和调查。比如在加班争议案件中,双方需提供考勤记录等相关证据。 **仲裁调解环节**:仲裁庭在查清事实基础上,会先尝试调解,促使双方自愿达成和解协议。调解成功则制作调解书,经双方签收后生效,争议就此解决。 **仲裁裁决阶段**:若调解无果,仲裁庭将进行裁决。一般应自受理申请之日起四十五日内结束,案情复杂可延期,但延长期限不超十五日。逾期未裁决,当事人可就争议事项向法院起诉。 法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第四十三条:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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