劳动仲裁的申请流程、过程以及结果相关流程具体都是什么？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其具体流程如下：

**递交申请书阶段**：当事人若要提起仲裁，需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数量准备相应副本。申请书要写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人信息等。例如，你因工资拖欠问题申请仲裁，就要在申请书中清晰阐述拖欠工资的具体情况等。

**仲裁受理环节**：仲裁委员会自收到申请之日起五个工作日内，审查申请是否符合受理条件，决定立案或不予受理。若符合条件，会组成仲裁庭，并在受理后五日内将申请书副本送达被申请人；不符合则书面通知并说明理由。

**开庭审理阶段**：仲裁庭需提前五日书面通知双方当事人开庭时间和地点。双方需按时参加庭审，陈述各自观点和证据，接受仲裁庭询问和调查。比如在加班争议案件中，双方需提供考勤记录等相关证据。

**仲裁调解环节**：仲裁庭在查清事实基础上，会先尝试调解，促使双方自愿达成和解协议。调解成功则制作调解书，经双方签收后生效，争议就此解决。

**仲裁裁决阶段**：若调解无果，仲裁庭将进行裁决。一般应自受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期，但延长期限不超十五日。逾期未裁决，当事人可就争议事项向法院起诉。

法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。