劳动仲裁具体流程是怎样的，需要准备哪些资料？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，以下为你详细介绍其流程及所需资料：

**劳动仲裁流程**：

1. **申请仲裁**：劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委员会提出书面申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2. **受理审查**：仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3. **送达通知**：如果决定受理，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

4. **安排开庭**：仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

5. **进行仲裁**：开庭时，当事人应围绕仲裁请求证明主张内容，在质证过程中，要围绕证据的真实性、关联性、合法性三方面提出观点。仲裁调解时要尊重双方调解意愿，自愿为主。一经调解后作出的仲裁调解书，在送达后即发生法律效力。若调解不成，则由仲裁庭依法作出裁决。

**劳动仲裁所需资料**：

1. **申请书**：劳动仲裁申请书，需详细陈述申请事项、事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。

2. **身份证明**：申请人身份证明及复印件；如果申请人是员工，提供本人身份证复印件；若申请人属用人单位，需提供企业法人营业执照复印件以及法定代表人身份证明。

3. **委托授权书（如有）**：有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

4. **被申请人信息**：被申请人工商注册信息资料。

5. **劳动关系证明**：申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

6. **证据材料清单**：《提交证据材料清单》，需将准备的证据材料逐一列出，并说明其来源和证明内容。