劳动仲裁的流程是怎样的,需要哪些证明材料?


劳动仲裁的流程和所需证明材料具体如下: **流程:** 1. **提交申请**:当事人需向劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》原件二份,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。 2. **审核受理**:仲裁委员会收到申请书后,会在五日内作出是否受理的决定。若决定受理,将通知申请人;若不受理,也会说明理由。 3. **送达副本**:受理后,仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人需在规定时间内提交答辩书。 4. **通知开庭**:开庭审理前,仲裁委员会会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 5. **组织调解**:在庭审过程中,仲裁委员会会组织双方进行调解。若调解成功,会制作调解书;若调解不成,则会开庭裁决。 6. **作出裁决**:仲裁委员会会根据审理情况作出裁决,并制作仲裁裁决书。 **证明材料:** 1. **申请书**:需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。 2. **身份证明**:申请人需提供身份证复印本;若申请人属用人单位,需提供企业法人营业执照复印件以及法定代表人身份证明。 3. **劳动关系证明**:如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等,用于证明双方存在劳动关系。 4. **其他证据**:根据具体的仲裁请求和案件情况,提供相关的证据,如加班记录、辞退通知、工资条等,以支持自己的主张。 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。





