劳动仲裁的流程是怎样的，需要哪些证明材料？

劳动仲裁的流程和所需证明材料具体如下：

**流程：**

1. **提交申请**：当事人需向劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》原件二份，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

2. **审核受理**：仲裁委员会收到申请书后，会在五日内作出是否受理的决定。若决定受理，将通知申请人；若不受理，也会说明理由。

3. **送达副本**：受理后，仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。

4. **通知开庭**：开庭审理前，仲裁委员会会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

5. **组织调解**：在庭审过程中，仲裁委员会会组织双方进行调解。若调解成功，会制作调解书；若调解不成，则会开庭裁决。

6. **作出裁决**：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，并制作仲裁裁决书。

**证明材料：**

1. **申请书**：需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

2. **身份证明**：申请人需提供身份证复印本；若申请人属用人单位，需提供企业法人营业执照复印件以及法定代表人身份证明。

3. **劳动关系证明**：如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用于证明双方存在劳动关系。

4. **其他证据**：根据具体的仲裁请求和案件情况，提供相关的证据，如加班记录、辞退通知、工资条等，以支持自己的主张。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。