申请劳动仲裁需要提供哪些材料?


申请劳动仲裁通常需要提供以下材料: **劳动仲裁申请书**:这是启动仲裁程序的重要文书,要清晰写明申请人和被申请人的基本信息,如姓名、地址、联系方式等;明确仲裁请求,也就是你希望通过仲裁解决的具体问题,比如要求支付拖欠的工资、补缴社保等;还要陈述事实和理由,详细说明争议产生的来龙去脉。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。 **身份证明材料**: - **劳动者**:需提供本人身份证复印件,原件一般在提交材料时供仲裁机构核对。如果有委托代理人,要提交授权委托书以及代理人的身份证复印件。 - **用人单位**:作为申请人时,需提供营业执照副本复印件以及法定代表人身份证明书。 **劳动关系证明材料**: - **劳动合同**:这是最直接的证明材料,如果有签订劳动合同,要提供原件及复印件。 - **其他证明材料**:在没有劳动合同的情况下,可提供工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言、解除或终止劳动合同证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等,这些材料能辅助证明你与用人单位存在劳动关系。 **被申请人的工商登记信息**:如果被申请人是企业,需提供企业机读档案登记资料或营业执照复印件;若是事业单位,则要提供其登记资料或者法人证书复印件。 **证据材料清单**:将准备的所有证据材料整理成清单,一般需要一式两份,方便仲裁机构和对方当事人查看。 如果涉及集体争议,还需要推举员工代表并附上其名单及全体员工签名表。 需要注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。





