工作岗位突发疾病属于工伤吗

工作岗位突发疾病不一定属于工伤。

首先，要理解工伤这个概念，简单说就是劳动者在从事生产劳动过程中，因为外界因素直接导致身体受到突发性的意外伤害，像工作中发生事故导致受伤，或者急性化学物质中毒等情况 。

我国《工伤保险条例》有明确规定，一般情况下，“事故伤害”和“疾病”不能简单划等号。如果职工本身就有一些基础性疾病，比如先天性心脏病、高血压、血管硬化等，在工作中突发这些疾病，通常不属于工伤。因为这种疾病并非工作直接引发。

不过，《工伤保险条例》第十五条有例外规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，不论疾病造成的损害是否是因工作原因造成的，都可以视同为工伤。

举个例子，小张在工作时突然晕倒，经医院抢救，在48小时内去世了，这种情况就可视同工伤；但如果小张经过抢救，48小时后脱离了生命危险，那通常就不能认定为工伤了 。

另外，如果能证明突发疾病与工作之间存在因果关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等工作因素诱发疾病，那么也可以认定为工伤。

总之，工作岗位突发疾病是否属于工伤，要综合多方面因素，依据具体情况，对照相关法律规定来判断。

相关概念：

工伤：劳动者在参与各类生产劳动过程中所遭遇的外来因素对机体组织造成的突发性意外伤害。

视同工伤：虽然不完全符合典型工伤情形，但法律特别规定按工伤处理的情况。