岗位上晕倒被送医院算不算工伤？

职工在岗位上晕倒被送医院是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

如果职工在岗位上晕倒是因为工作原因，例如工作环境恶劣导致身体不适晕倒、因工作强度大过度劳累引发疾病晕倒等，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害而晕倒，那么这种情况一般可以认定为工伤。

但如果是因为职工自身疾病导致的晕倒，例如本身患有心脑血管疾病等突发疾病而晕倒，且该疾病与工作没有直接关联，那么通常不能认定为工伤。不过，如果职工在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

总之，判断岗位上晕倒被送医院是否算工伤，关键在于晕倒的原因是否与工作相关。