question-icon 员工在上班期间突发疾病算不算工伤?

我公司有位员工在上班时突然生病了,我们很担心这会不会被认定为工伤。想了解下具体的判定标准是什么,以及在这种情况下公司和员工各自的权益和责任有哪些。
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answer-icon 共1位律师解答

员工在上班期间突发疾病是否算工伤,需要分情况来看。 首先,一般情况下,如果职工本身就患有一些基础性疾病,比如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等疾病史,那么职工在工作中突发疾病,不属于工伤。因为我国《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,这里的“事故伤害”不能与“疾病”简单划等号。 其次,如果职工在工作中突发疾病与工作之间存在因果关系,那么可以认定为工伤。例如,员工因长期在有毒有害环境下工作,导致身体突发疾病,这种情况与工作相关,可认定为工伤。 最后,还有一个特殊的例外规定。根据《工伤保险条例》第十五条,如果职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,不论疾病造成的损害是否是因工作原因造成的,都可以视同为工伤。例如,员工在上班时突发心脏病,在48小时内经抢救无效死亡,这种情况可认定为工伤。

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