员工在上班期间突发疾病算不算工伤？
员工在上班期间突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。
首先，一般情况下，如果职工本身就患有一些基础性疾病，比如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等疾病史，那么职工在工作中突发疾病，不属于工伤。因为我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，这里的“事故伤害”不能与“疾病”简单划等号。
其次，如果职工在工作中突发疾病与工作之间存在因果关系，那么可以认定为工伤。例如，员工因长期在有毒有害环境下工作，导致身体突发疾病，这种情况与工作相关，可认定为工伤。
最后，还有一个特殊的例外规定。根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，不论疾病造成的损害是否是因工作原因造成的，都可以视同为工伤。例如，员工在上班时突发心脏病，在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可认定为工伤。
相关问题
为您推荐5个相关问题
上班时间突发疾病算不算工伤？
我朋友在上班时突然生病了，经过治疗后脱离了生命危险。现在我们想知道这种情况能不能被认定为工伤，具体的判断标准是什么，有没有相关的法律依据来支撑呢？
工作时间突发疾病算不算工伤？
我同事在工作时突然生病了，送医后经过一段时间治疗康复了。我们想知道这种普通的工作时间突发疾病但未死亡的情况能不能算工伤，还有在什么特殊情况下工作时间发病能认定工伤呢？
员工在上班期间自身脑出血算不算工伤？
公司有位员工在上班时突然脑出血了，现在家属和公司都很困惑。这种情况不知道能不能认定为工伤，想了解下具体的判定标准是什么，需要满足哪些条件才能被认定为工伤。
员工在上班时突发疾病，在48小时内抢救无效死亡算工伤吗？
我公司有位员工在上班时突然生病了，送医抢救后在48小时内不幸去世了。现在公司和家属对于这种情况是否能认定为工伤存在争议，想了解下具体的判定标准和相关法律规定。
工作过程中突发疾病是否属于工伤？
我有个朋友在工作时突然生病了，现在家人很担心相关的权益问题。不清楚这种在工作过程中突发疾病的情况到底能不能认定为工伤，具体的判定标准是什么，希望能得到专业的解答。