员工在上班期间突发疾病算不算工伤？

员工在上班期间突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果职工本身就患有一些基础性疾病，比如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等疾病史，那么职工在工作中突发疾病，不属于工伤。因为我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，这里的“事故伤害”不能与“疾病”简单划等号。

其次，如果职工在工作中突发疾病与工作之间存在因果关系，那么可以认定为工伤。例如，员工因长期在有毒有害环境下工作，导致身体突发疾病，这种情况与工作相关，可认定为工伤。

最后，还有一个特殊的例外规定。根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，不论疾病造成的损害是否是因工作原因造成的，都可以视同为工伤。例如，员工在上班时突发心脏病，在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可认定为工伤。