员工在上班时突发疾病，在48小时内抢救无效死亡算工伤吗？

员工在上班时突发疾病，在48小时内抢救无效死亡的，通常视同工伤。

首先，这里的“突发”疾病应理解为突然发作，情况危急，导致当时死亡或者需要立即送医院急救并在48小时内死亡的情形。比如，员工在工作时突然心脏病发作、脑溢血等急性病症。

其次，“48小时”的起算点一般是以医疗机构的初次诊断为起算点，以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡时间的依据。但不能完全机械地以死亡证明书来认定职工的死亡时间，有时还应结合职工抢救的病历、治疗单和病情等综合认定。

法律依据是《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这样规定是考虑到突发疾病或在48小时之内经抢救无效死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，最大限度地保障了这部分人的权益。同时，在工伤认定上，也需要兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡。

需要注意的是，如果是超48小时后死亡，人社部门不予认定工伤的做法比较普遍，但特殊情形如工作特殊原因致病、受严重事故伤害超48小时死亡等可能认定工伤。