在值班时间突发疾病，四天后死亡算不算工伤？

在值班时间突发疾病，四天后死亡的情况，一般不算工伤。

工伤的认定有着明确的法律规定。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，法律对于在工作中突发疾病认定为工伤的时间限制是非常严格的，必须是突发疾病当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。

这里的“工作时间”包括正常的上班时间，也包括值班时间，因为值班也是工作职责的一部分。“突发疾病”是指在工作过程中突然发生的疾病，而非本身就存在的慢性疾病在工作时发作（除非该慢性疾病是因工作原因导致的职业病）。

而在本题所说的情况中，员工是在值班时突发疾病，但在四天后才死亡，超出了法律规定的48小时的时间限制，所以通常情况下是不能被认定为工伤的。不过，如果该疾病是由于员工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么这种情况就可以被认定为工伤。需要注意的是，若认定为工伤，相关企业机构有责任为员工承担全部医疗费用，并且依照国家相关法律法规的规定，向员工支付相应数额的赔偿金，但需满足公司已经为员工缴纳了相关社保的前提条件。