员工在上班期间自身脑出血算不算工伤？

员工在上班期间自身脑出血是否算工伤，需要分情况来看。

如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且直接导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下可以被认定为工伤。

如果员工脑出血后没有在上述规定时间内死亡，且脑出血是由其自身疾病引发，与工作没有直接关联，比如本身就患有脑血管疾病，并非因工作原因导致发病，那么一般不能认定为工伤。

若脑出血是由于职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。例如员工长期在有职业危害的环境下工作，因职业危害因素引发了脑出血，根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，患职业病的，应当认定为工伤。

另外，对于某些特殊情形，例如员工在加班加点完成紧急任务过程中突发脑溢血并最终不幸离世，可能会被视为特殊问题，给予适当关照，参照因公殉职的待遇标准进行处理。不过在此种情况下，必须具备相关联的证据以资证明。