在公司宿舍脑出血算不算工伤？

一般情况下，在公司宿舍脑出血不算工伤。

首先，工伤的认定有明确的法律标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。而公司宿舍通常被认定为员工休息的场所，并非工作场所，在宿舍脑出血时也不属于工作时间。

其次，有一种特殊情况需要考虑，如果员工的脑出血是由于工作原因导致的，例如在工作中过度劳累，且有相关证据证明这种劳累与脑出血之间存在直接的因果关系，可能会被认定为工伤。但这种情况的认定比较复杂，需要提供充分的证据。

最后，从普遍的法律实践来看，单纯在公司宿舍休息时突发脑出血，不符合工伤认定的常规条件。但如果公司在劳动强度、工作安排等方面存在明显过错，可能需要承担一定的责任，不过这与工伤的认定是不同的法律关系。