员工在宿舍死亡算不算工伤?
公司有位员工在宿舍离世了,现在公司和员工家属对于是否算工伤存在争议。家属认为员工是在公司宿舍死亡的,公司应该承担责任;公司则觉得员工并非在工作时间和工作场所死亡,不应认定为工伤。想了解下这种情况到底算不算工伤,具体的判定标准是什么。
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员工在宿舍死亡是否算工伤,需要根据具体情况来判定。 一般来说,如果员工是在下班后,自己在宿舍内突发疾病死亡的,通常不算工伤,单位没有责任。因为根据《工伤保险条例》的规定,工伤主要发生在工作时间和工作场所内,或与工作有直接关联的情境中。例如,正常的上班时间和加班时间发病等与工作相关的情况,和下班后在宿舍突发疾病死亡的情形在认定上是不同的。 具体而言,《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形,包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形,如在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。 如果员工在宿舍死亡是因为工作原因,例如在宿舍加班时突发疾病死亡,或者是因为工作导致的职业病发作等,那么可以认定为工伤。但如果是员工自身的原因,与工作无关,比如在宿舍休息时突发自身疾病死亡,一般是不能认定为工伤的。

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