员工在宿舍死亡算不算工伤？

员工在宿舍死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判定。

一般来说，如果员工是在下班后，自己在宿舍内突发疾病死亡的，通常不算工伤，单位没有责任。因为根据《工伤保险条例》的规定，工伤主要发生在工作时间和工作场所内，或与工作有直接关联的情境中。例如，正常的上班时间和加班时间发病等与工作相关的情况，和下班后在宿舍突发疾病死亡的情形在认定上是不同的。

具体而言，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

如果员工在宿舍死亡是因为工作原因，例如在宿舍加班时突发疾病死亡，或者是因为工作导致的职业病发作等，那么可以认定为工伤。但如果是员工自身的原因，与工作无关，比如在宿舍休息时突发自身疾病死亡，一般是不能认定为工伤的。