下班后员工在宿舍内死亡算不算工伤?
公司一名员工下班后在宿舍内不幸死亡,家属认为这和工作有关应算工伤,但公司方面觉得员工是在非工作时间和场所死亡,不应认定为工伤。现在家属很困惑,想知道这种情况到底符不符合工伤认定的标准,具体该怎么判定。
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一般情况下,下班后员工在宿舍内死亡不算工伤。 工伤的认定有着明确的法律标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。而第十五条规定了视同工伤的情形,其中第一款第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 也就是说,认定工伤或视同工伤,需要满足特定的条件,比如在工作时间、工作岗位等。下班后员工在宿舍内,此时不属于工作时间,宿舍也不属于工作岗位,通常不符合工伤认定的条件。不过,在一些特殊情况下,比如员工的死亡与工作存在紧密联系,如因工作过度劳累等原因在宿舍突发疾病死亡,且有相关证据证明,可能会被认定为视同工伤,但这种情况需要经过严格的司法审查和认定,不能随意扩大解释。 例如,若有证据表明员工在工作期间长时间高强度工作,身体出现严重不适,下班后回到宿舍不久便突发疾病死亡,且经医学鉴定死亡与过度劳累存在因果关系,可能会被认定为视同工伤。但如果仅仅是在宿舍因自身突发疾病死亡,没有与工作相关的因素,一般是不能认定为工伤的。

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