员工下班在宿舍猝死,公司需要赔偿吗?
我朋友所在公司有个员工下班回宿舍后突然猝死了,现在家属要求公司赔偿,公司方面不太愿意。大家都不太清楚这种情况公司到底该不该赔,想知道具体在什么情况下公司需要承担赔偿责任,法律上是怎么规定的。
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员工下班在宿舍猝死,公司是否需要赔偿需要根据具体情况进行判断: 如果员工的猝死被认定为工伤,公司则需要承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。例如,员工在下班前已经在工作岗位上出现了疾病发作的症状,下班回到宿舍后在48小时内死亡,这种情况有可能被认定为工伤,公司需按照工伤赔偿标准进行赔偿。 若猝死并非工伤,但公司存在过错,也可能需要承担一定的赔偿责任。例如,公司长期安排员工超时加班,工作强度过大、工作环境恶劣或者长期的工作压力导致其身体处于亚健康状态,从而引发猝死。按照《民法典》1165条之规定,行为人因为过错侵害他人民事权益的,应该承担侵权责任。在这种情况下,公司严重忽视员工的身体健康,存在着侵权行为,而且主观上存在过错,需要承担相应的赔偿责任。 如果猝死是由员工自身的身体疾病等完全与工作无关的因素导致,且公司在日常管理中已经尽到了合理的保障义务,例如提供了必要的休息设施和合理的工作安排,那么公司的赔偿责任可能会相对较小或者不存在。例如,员工本身患有严重的心脏病等疾病,在宿舍休息时突发疾病猝死,公司日常管理规范,这种情况下公司可能不需要承担赔偿责任。 此外,还需要综合考虑公司是否为员工购买了相关的保险,以及保险的覆盖范围和赔偿标准。如果有保险,可能会在一定程度上减轻公司的赔偿负担。例如,公司为员工购买了商业意外保险,在符合保险理赔条件的情况下,保险公司会承担相应的赔偿责任。

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