员工在家因病死亡，用人单位需要赔偿吗？

一般情况下，员工在家因病死亡，用人单位不需要赔偿。原因主要有以下几点：

首先，从工伤认定的角度来看，根据相关法律规定，工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。而员工在家因病死亡，明显不属于在工作时间和工作岗位上发生的情况，所以通常不能认定为工伤。既然不属于工伤，用人单位也就无需按照工伤的标准进行赔偿。例如，某员工下班后在家中突发疾病去世，这种情况就不符合工伤的认定条件。

其次，在侵权责任方面，用人单位并没有实施侵权行为导致员工死亡，所以不构成侵权，也就不需要承担侵权赔偿责任。如果存在侵权人，那么责任应由侵权人承担。比如员工在家死亡是因为他人的过错行为导致的，那么应该由该侵权人承担相应的赔偿责任。

然而，有一种特殊情况，如果企业未给员工缴纳社保，家属有权要求企业补足相应待遇。因为按照《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。如果企业没有为员工缴纳社保，导致员工家属无法从社保基金中获得相应待遇，那么企业就需要补足这部分待遇。