员工在家因病死亡,用人单位需要赔偿吗?
我单位有个员工在家因病去世了,现在家属来找单位要求赔偿。单位觉得员工不是在工作时间和工作岗位发病死亡的,不应该赔偿。但家属坚持索赔,所以想了解下这种情况用人单位到底要不要赔偿,具体依据是什么。
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一般情况下,员工在家因病死亡,用人单位不需要赔偿。原因主要有以下几点: 首先,从工伤认定的角度来看,根据相关法律规定,工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。而员工在家因病死亡,明显不属于在工作时间和工作岗位上发生的情况,所以通常不能认定为工伤。既然不属于工伤,用人单位也就无需按照工伤的标准进行赔偿。例如,某员工下班后在家中突发疾病去世,这种情况就不符合工伤的认定条件。 其次,在侵权责任方面,用人单位并没有实施侵权行为导致员工死亡,所以不构成侵权,也就不需要承担侵权赔偿责任。如果存在侵权人,那么责任应由侵权人承担。比如员工在家死亡是因为他人的过错行为导致的,那么应该由该侵权人承担相应的赔偿责任。 然而,有一种特殊情况,如果企业未给员工缴纳社保,家属有权要求企业补足相应待遇。因为按照《社会保险法》第十七条规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,所需资金从基本养老保险基金中支付。如果企业没有为员工缴纳社保,导致员工家属无法从社保基金中获得相应待遇,那么企业就需要补足这部分待遇。

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