员工意外死亡不属于工伤的情况下，用人单位该怎么补偿？

当员工意外死亡且不属于工伤时，用人单位通常需承担以下补偿责任：

首先是丧葬费用。一般按照本企业全体员工的平均工资计算，数额为两个月。例如，企业全体员工平均工资为5000元/月，那么丧葬费用就是10000元。法律依据是《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。

其次是一次性救济金。对于符合条件的直系供养亲属，根据其数量给予相应的一次性救济金。若仅有一名直系供养亲属，则为死者生前工资的六个月；若有两名，则为九个月；若有三名及以上，则为十二个月。比如，死者生前月工资为6000元，有两名直系供养亲属，那么一次性救济金就是6000×9 = 54000元。这也是依据《中华人民共和国劳动保险条例》相关规定执行。

最后是供养直系亲属救济费。对于符合条件的直系供养亲属，需支付相应的供养直系亲属救济费，金额为死者生前工资的六个月至十二个月不等。例如死者生前月工资4000元，根据具体情况确定支付9个月的救济费，那么就是4000×9 = 36000元。同样是基于《中华人民共和国劳动保险条例》的相关内容。

需要注意的是，在实际操作中，不同地区可能会有一些具体的差异和特殊规定，建议咨询当地相关部门或专业律师以获取更准确的信息。