question-icon 员工意外死亡不属于工伤的情况下,用人单位该怎么补偿?

公司有位员工意外离世,经认定不属于工伤。现在家属和公司都很困惑,不清楚这种情况下公司具体要承担哪些补偿责任,补偿的标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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  • #丧葬费用
  • #一次性救济金
  • #亲属救济费
answer-icon 共1位律师解答

当员工意外死亡且不属于工伤时,用人单位通常需承担以下补偿责任: 首先是丧葬费用。一般按照本企业全体员工的平均工资计算,数额为两个月。例如,企业全体员工平均工资为5000元/月,那么丧葬费用就是10000元。法律依据是《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定,工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。 其次是一次性救济金。对于符合条件的直系供养亲属,根据其数量给予相应的一次性救济金。若仅有一名直系供养亲属,则为死者生前工资的六个月;若有两名,则为九个月;若有三名及以上,则为十二个月。比如,死者生前月工资为6000元,有两名直系供养亲属,那么一次性救济金就是6000×9 = 54000元。这也是依据《中华人民共和国劳动保险条例》相关规定执行。 最后是供养直系亲属救济费。对于符合条件的直系供养亲属,需支付相应的供养直系亲属救济费,金额为死者生前工资的六个月至十二个月不等。例如死者生前月工资4000元,根据具体情况确定支付9个月的救济费,那么就是4000×9 = 36000元。同样是基于《中华人民共和国劳动保险条例》的相关内容。 需要注意的是,在实际操作中,不同地区可能会有一些具体的差异和特殊规定,建议咨询当地相关部门或专业律师以获取更准确的信息。

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