员工意外死亡不属于工伤的情况下，用工单位需要赔偿多少钱？

员工意外死亡不属于工伤时，用工单位的赔偿主要涉及以下几个方面：

**丧葬补助费用**：不同规定存在差异。一种是按照死者当月工资的3倍发放，适用于在职员工；还有规定是按照企业内员工平均薪酬的2倍支付，或者按照本企业职工平均工资2个月的标准支付。对于离退休或者离职的原在职人员，有的是按照当年企业对于离退休人员的3个月人均基本养老金标准发放。

**一次性抚慰金**：对于在职员工，因疾病或事故非因公死亡，一般是相当于其死亡当月工资的20倍标准的抚慰金；离退休人员则为其生前最后一个月的基本养老金数额的20倍。

**遗属生活补助费用**：若员工有多个遗属，全部遗属可以共同领取的每月生活补助费用总额，不可超过该员工生前的月工资或者基本养老金。

法律依据方面，这些赔偿标准是基于劳动法律法规以及相关政策规定，旨在保障员工及其家属在特定情况下的基本权益。虽然具体标准可能因地区、企业性质等因素有所不同，但总体遵循上述原则。