员工意外死亡不属于工伤的情况下,用工单位需要赔偿多少钱?
我所在的单位有一名员工意外死亡,经认定不属于工伤。现在单位和员工家属就赔偿问题产生了分歧,不清楚具体该赔偿多少。想了解这种情况下,用工单位赔偿的具体标准和相关规定。
展开


员工意外死亡不属于工伤时,用工单位的赔偿主要涉及以下几个方面: **丧葬补助费用**:不同规定存在差异。一种是按照死者当月工资的3倍发放,适用于在职员工;还有规定是按照企业内员工平均薪酬的2倍支付,或者按照本企业职工平均工资2个月的标准支付。对于离退休或者离职的原在职人员,有的是按照当年企业对于离退休人员的3个月人均基本养老金标准发放。 **一次性抚慰金**:对于在职员工,因疾病或事故非因公死亡,一般是相当于其死亡当月工资的20倍标准的抚慰金;离退休人员则为其生前最后一个月的基本养老金数额的20倍。 **遗属生活补助费用**:若员工有多个遗属,全部遗属可以共同领取的每月生活补助费用总额,不可超过该员工生前的月工资或者基本养老金。 法律依据方面,这些赔偿标准是基于劳动法律法规以及相关政策规定,旨在保障员工及其家属在特定情况下的基本权益。虽然具体标准可能因地区、企业性质等因素有所不同,但总体遵循上述原则。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




