工伤死亡的赔付标准具体是怎样的？

工伤死亡赔付标准主要包含以下几个方面：

**丧葬补助金**：这是用于丧葬事宜的费用。按照规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如说，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。法律依据是《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条第一款第(一)项。

**供养亲属抚恤金**：是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。具体标准为：配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领取30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。例如，职工本人工资为6000元，配偶每月可领取6000×40% = 2400元。此规定源于《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条第一款第(二)项。

**一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是50000×20 = 1000000元。依据是《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条第一款第(三)项。

另外，还有一些特殊情况的规定：如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述完整的待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。同时，具体赔偿标准可能会因地区、工资水平、政策等因素而有所不同，建议咨询当地劳动和社会保障部门或律师以获取更准确详细的信息。