工伤致死的情况下，公司具体该如何进行赔偿？

工伤致死的情况下，公司需要按照相关法律规定进行赔偿，赔偿项目及标准主要如下：

首先是丧葬补助金。这是用于丧葬事宜的费用，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金。这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。按照职工本人工资的一定比例发放，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。并且，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如职工本人工资为8000元，配偶每月可领取的抚恤金为8000×40% = 3200元。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

最后是一次性工亡补助金。2011年1月1日新修订的《工伤保险条例》正式实施后，一次性工亡补助金标准变更为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会根据每年的统计数据有所不同。

需要注意的是，这些赔偿是从工伤保险基金中支付。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担相应的赔偿责任。