没有签订劳动合同的人员死亡该如何赔偿？

没有签订劳动合同的人员死亡，赔偿情况需要分情况来看：

首先，即便没有签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。所以，如果劳动者的死亡经过权威部门鉴定确认为因工死亡，那么可以依法申请工伤死亡认定。

如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，相关费用将由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

然而，若是用人单位未按规定缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用就需要由用人单位来承担。也就是说，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关费用。

总之，在这种情况下，劳动者的亲属应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。