没签劳动合同的情况下发生工伤，该怎么赔偿？

没签劳动合同发生工伤后，赔偿相关事宜可按以下步骤和标准进行：

首先，关于双倍工资经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

其次，工伤赔偿责任承担方面。按照相关法律规定，单位有义务给员工缴纳工伤保险，若单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由单位承担。

然后是工伤认定程序。要先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。这是非常关键的一步，只有经过工伤认定，后续的赔偿才有依据。

在治疗期间相关费用的支付上，住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付。并且，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

治疗结束后，需做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，比如伤残补助金的数额会根据伤残等级有所区别。

最后，如果单位不给予合理赔偿，劳动者可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权，通过法律途径来维护自己的合法权益。