发生工伤但没签劳动合同该怎么办？

发生工伤但没签劳动合同的情况，您不用过于担忧，还是可以通过以下步骤来维护自身权益：

首先，收集能证明劳动关系的证据。虽然没有签订劳动合同，但可以寻找其他证据来证明您与用人单位存在事实上的劳动关系。常见的证据包括：工资支付凭证，如银行工资流水明细，能显示用人单位向您支付工资的记录；工作证或工作牌，上面有公司名称、您的姓名和照片等信息；考勤记录，比如电子打卡记录、纸质签到表等；同事的证言，同事可以证明您在该单位工作的事实；用人单位为您办理的暂住证，上面可能会有工作单位的相关信息；派工单，显示您接受单位工作安排的记录等。

其次，及时申请工伤认定。您可以要求用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，您或者您的直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门收到申请后，会在15日内进行审查，符合条件的会受理。如果申请材料不完整，会一次性书面告知您需要补充的材料，您在30日内补充全部材料后，就会被受理，之后劳动保障行政部门会自受理申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和您或者您的直系亲属。

然后，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，您需要向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。

最后，主张工伤赔偿。根据伤残鉴定的结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果单位缴纳了工伤保险，那么符合规定的工伤赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，会由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由单位承担。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据方面，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。