没有签订劳动合同的情况下，是否可以认定工伤呢？

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张凯执业律师
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没有签订劳动合同也是可以认定工伤的。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中受到的伤害。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但不是唯一证据。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，应当认定为工伤。在没有劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他材料来证明劳动关系，进而申请工伤认定。

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