工地受伤且没有签订劳动合同，这种情况算工伤吗？

工地受伤且没有签订劳动合同，这种情况是有可能被认定为工伤的。

首先，需要明确“工伤”的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是因为工作原因受到的伤害。

其次，虽然没有签订劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，同样可以认定工伤。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供劳动，用人单位也接受并支付劳动报酬，双方存在事实上的管理与被管理关系。比如，有工资支付记录，像银行工资流水明细；有工作证、服务证等能够证明身份的证件；有同事的证言等，都可以作为证明事实劳动关系的证据。

法律依据方面，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果遇到这种情况，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。之后，再向社会保险行政部门申请工伤认定。如果认定为工伤，就可以享受相应的工伤待遇。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么相关责任主体需要承担全部赔偿责任。