农民工受伤且没有劳动合同，这种情况算工伤吗？

农民工受伤且没有劳动合同，仍有可能被认定为工伤。

首先，关键在于确认双方是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也向劳动者支付报酬，双方存在管理与被管理的关系。比如，农民工在工地按要求进行施工，工地老板按工作量或工作时间支付报酬，这种情况就可能构成事实劳动关系。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。农民工在履行工作职责过程中受伤，且与用人单位形成事实劳动关系，即便没有签订正式书面劳动合同，也有权申请工伤认定。

若农民工要申请工伤认定，可先通过劳动仲裁等法律途径收集和确认劳动关系的证据。比如，工友的证人证言、工作时的考勤记录、工资支付记录等都可以作为证明劳动关系的证据。若诊断出农民工受到的损害是由用人单位的非法转包或者分包所引发的，即便没有直系劳动关系，用人单位也可能要承担工伤保险赔偿责任。

申请工伤认定时，通常需要提交存在事实劳动关系的证明材料、工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。