无劳动合同的情况下，工伤赔偿的标准具体是哪些？

无劳动合同并不影响工伤赔偿，以下是具体的赔偿标准及相关说明：

首先，关于赔偿责任的承担。如果单位未与劳动者签订劳动合同，这本身是违反《劳动合同法》的行为。依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。同时，若单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由单位承担。

其次，具体的赔偿项目及标准：

- **医疗费**：治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若用人单位没有参加工伤保险，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

- **交通食宿费**：具体标准由统筹地区人民政府规定。需医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医才可主张。

- **康复治疗费**：治疗工伤所需费用符合相关标准。且依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

- **辅助器具费**：各省、直辖市有工伤辅助器具限额标准。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用可主张赔偿。

- **停工留薪**：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

- **护理费**：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，且生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

- **一次性伤残补助金**：一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

- **伤残津贴**：一至六级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%。

- **一次性工伤医疗补助**：5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者，在上述标准基础上增加6个月。

- **一次性伤残就业补助**：5级伤残补助60个月，6级伤残则补助48个月。

最后，关于申请赔偿的流程。首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定，住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付。在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给予合理赔偿，可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。