没有劳动合同，受工伤后老板不赔该怎么办？

在没有劳动合同且工伤后老板不赔的情况下，可以按以下步骤来维护自身权益：

首先，需要确定与老板之间的关系。如果是劳务关系，受害者可直接向人民法院起诉，要求老板承担相应的赔偿责任。因为劳务关系下的纠纷，通常按照民事侵权责任的相关规定来处理。

如果是劳动关系但未签订劳动合同，那么：

- 确认劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在事实劳动关系。这一步很关键，因为只有确定了劳动关系，后续的工伤认定等程序才能顺利进行。申请时需要提供一些能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。法律依据是《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

- 申请工伤认定：在确认劳动关系后，如果伤害符合工伤条件，就可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并依法享有对应的工伤保险福利待遇。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。

- 申请劳动能力鉴定：根据工伤认定结果，若伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续赔偿的具体数额。

- 要求赔偿：如果用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇都应由用人单位支付。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

- 维权途径：若用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉等方法来维护自己的权益。

总之，即使没有签订劳动合同，劳动者因工伤应得的权益仍受法律保护，要积极通过合法途径争取赔偿。