question-icon 没有劳动合同,受工伤后老板不赔该怎么办?

我在工作中受伤了,可跟老板没签劳动合同,现在老板不肯赔偿。我不清楚这种情况该怎么维护自己的权益,具体要走哪些流程,需要准备什么材料,能不能得到合理赔偿,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在没有劳动合同且工伤后老板不赔的情况下,可以按以下步骤来维护自身权益: 首先,需要确定与老板之间的关系。如果是劳务关系,受害者可直接向人民法院起诉,要求老板承担相应的赔偿责任。因为劳务关系下的纠纷,通常按照民事侵权责任的相关规定来处理。 如果是劳动关系但未签订劳动合同,那么: - 确认劳动关系:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认与用人单位存在事实劳动关系。这一步很关键,因为只有确定了劳动关系,后续的工伤认定等程序才能顺利进行。申请时需要提供一些能证明劳动关系的证据,比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。法律依据是《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 - 申请工伤认定:在确认劳动关系后,如果伤害符合工伤条件,就可以向社会保险行政部门申请工伤认定,并依法享有对应的工伤保险福利待遇。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。 - 申请劳动能力鉴定:根据工伤认定结果,若伤情影响劳动能力,可申请劳动能力鉴定,确定伤残等级,这关系到后续赔偿的具体数额。 - 要求赔偿:如果用人单位缴纳了工伤保险,部分费用由工伤保险基金支付,如医疗费、一次性伤残补助金等;如果用人单位未依法缴纳工伤保险费,那么全部工伤保险待遇都应由用人单位支付。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。 - 维权途径:若用人单位拒绝赔偿,劳动者可以通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉等方法来维护自己的权益。 总之,即使没有签订劳动合同,劳动者因工伤应得的权益仍受法律保护,要积极通过合法途径争取赔偿。

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