没有合同的工伤该如何进行赔偿？

没有合同的工伤赔偿，需要按以下步骤进行：

首先，收集能证明存在劳动关系的证据。因为没有书面合同，所以需要通过其他材料来证实劳动关系。比如工资支付凭证，像银行的工资流水明细，能显示单位给你发放工资的记录；工作证，上面有单位名称、你的姓名和照片等信息；考勤记录，反映你在单位的出勤情况；还有同事的证言，同事可以证明你在该单位工作等。

其次，及时申请工伤认定。向劳动保障行政部门提出申请，一般所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请。要是用人单位没在规定期限内申请，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。劳动保障行政部门会在15日内审查申请，符合条件就受理。如果材料不完整，会告知申请人补充材料，申请人在30日内补充完整后，部门会受理并在60日内作出是否认定为工伤的决定。法律依据是《工伤保险条例》中关于工伤认定申请的相关规定。

接着，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。

然后，根据伤残等级核算赔偿费用。赔偿费用包括多个方面，比如：

- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿，依据是《劳动合同法》第八十二条。

- 若单位没给职工买工伤险，那么工伤赔款就得单位全部承担。

- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》第三十三条的规定。

- 一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，具体参照《工伤保险条例》第三十五条等相关规定。

最后，员工可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这是《劳动争议调解仲裁法》的规定。