用人单位没签合同，发生工伤该怎么赔偿？

在用人单位没签合同的情况下发生工伤，赔偿流程及相关规定如下：

首先，需要确定劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可以通过多种证据来证明劳动关系的存在，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

其次，进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再次，明确赔偿责任。如果用人单位未购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，所有的工伤赔偿费用都应由用人单位承担。

最后，关于赔偿项目和标准。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。例如，医疗费根据实际发生的合理费用进行赔偿；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，即使没有签订劳动合同，劳动者因工伤依法应享有的权益仍受法律保护。