没签订合同受伤了该怎么赔偿？

在没签订合同的情况下受伤，需要分情况来看赔偿问题。

首先，如果是在工作中受伤，即便没有签订书面劳动合同，劳动者同样享有工伤赔偿权益。认定工伤后，可向工伤保险基金申请支付相关费用。这是因为法律是保护劳动者合法权益的，不能因为没签合同就否定劳动者应得的保障。

其次，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条，该条明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，如果用人单位提供的劳动合同文本未能详细注明法律规定的劳动合同必须包含的各项条款，或是用人单位没有将完整的劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门将会责令其改正；给劳动者造成损失的，用人单位要承担赔偿责任。

另外，若用人单位没有按照规定参加工伤保险，社会保险行政部门会督促其尽快加入，在此期间劳动者发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

最后，如果在索赔过程中遇到单位不配合等问题，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。