没有合同的情况下怎么申请工伤赔偿？

在没有合同的情况下申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：

首先，收集能证明存在劳动关系的证据。因为在工伤认定及后续赔偿中，确认劳动关系至关重要。常见的证据包括工资支付凭证，如银行工资流水明细，能清晰显示工资发放情况；工作证，上面一般有单位名称、员工姓名、职务等信息；考勤记录，可反映员工的出勤情况；同事的证言，同事能证明一起工作的事实等。

其次，及时申请工伤认定。要向劳动保障行政部门提出申请，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实，判断是否属于工伤。依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是确定赔偿数额的重要依据，由相关专业机构根据工伤职工的伤情进行评估。

最后，员工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。