没有劳动合同的情况下，工伤认定程序该怎么走？

在没有劳动合同的情况下，工伤认定程序如下：

首先，要先确定劳动关系。因为认定工伤的前提是双方存在劳动关系，这可以通过搜集相关证据来证明，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果证据不足，还可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的。

其次，进行工伤认定申请。职工发生事故伤害后，用人单位应向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料，具体要求可参照《工伤保险条例》第十八条规定。

然后，在治疗期间，住院治疗所需医疗费用、住院伙食补助费、生活费由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

最后，在治疗完全结束后做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如果单位不给予合理赔偿，可以到劳动仲裁办起诉维权。法律依据主要是《工伤保险条例》第十七条等相关规定。