与单位没有签订劳动合同出工伤了该怎么办？

如果与单位没有签订劳动合同但出了工伤，可以参考以下内容来维护自身权益：

首先，要确认劳动关系。可以收集一些在公司工作的证据，比如：

1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，这能直接证明单位给你发放过工资或者为你缴纳过社保，从而证实你在该单位工作。

2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件明确显示你是该单位的员工。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，这表明单位有录用你的事实。

4. 考勤记录，证明你在单位正常上班出勤。

5. 其他劳动者的证言等，同事的证词也可以辅助证明你与单位的劳动关系。

其次，进行工伤认定。如果单位依法缴纳了社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可作为劳动关系的证据；若单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。

具体申请工伤认定时，需提交相关材料。根据《工伤认定办法》第六条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如果公司不申报工伤，你可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。社会保险行政部门收到申请后会进行审核，材料完整的会作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的会要求补正。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下，你还可以主张单位支付双倍工资。