未签劳动合同发生工伤该如何维权？

未签劳动合同发生工伤后，可以按照以下步骤进行维权：

首先，确认劳动关系。因为申请工伤认定需要证明与用人单位存在劳动关系，在没有劳动合同的情况下，要收集能证明事实劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行工资流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成等情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次，申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。相关法律依据为《工伤保险条例》第十七条、第十八条。

然后，进行劳动能力鉴定。工伤职工到所在市区工伤保险经办部门申报鉴定材料，市直企业直接到市社保服务中心劳动能力鉴定科申报。之后按通知到指定医院查体等。

最后，主张工伤赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇；如果单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据是《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等方式进一步维权。