没有签订劳动合同工伤了该怎么处理？

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，可以按照以下步骤进行处理：

首先，收集能证明存在劳动关系的证据。这是非常关键的一步，因为确定劳动关系是申请工伤认定的前提。常见的证据包括工资支付凭证（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如，工资支付凭证可以证明公司向你支付了劳动报酬，从而推断出双方存在劳动关系；同事的证言能够从侧面证实你在该单位工作的事实。

其次，及时申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出申请，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会在收到申请后的15日内进行审查，符合条件的予以受理。

然后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。

最后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

法律依据方面，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。