不签劳动合同发生工伤后该如何索赔？

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，索赔可以按以下步骤进行：

首先，要证明劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明材料。

其次，主张相关权益：

- 要求补签劳动合同。若工作满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同。

- 补缴社会保险。

- 补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

然后，按工伤理赔基本程序进行索赔：

- 申请工伤认定：要求用人单位向所在地劳动局申请工伤认定。若用人单位不申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 申请劳动能力鉴定：向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

- 计算赔偿数额：赔偿项目包括住院治疗过程中产生的医疗费用、陪护人员的薪酬以及日常生活开支等，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未能依法为员工缴纳工伤保险，那么所有与之相关的工伤赔偿责任均应由该用人单位全权承担。

- 要求赔付：交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付。

- 若协商不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权：如果用人单位未能给予合理的赔偿，可以向劳动部门申请劳动仲裁，以保护自身合法权益不受侵害。

最后，要注意收集和保留相关证据，如医疗诊断证明、费用清单、工作相关的证据等，以便顺利索赔。