未签订劳动合同受伤了该怎么赔偿？
在未签订劳动合同的情况下受伤，赔偿问题需要分情况来看：
首先，要确认是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上劳动者为用人单位提供劳动，用人单位也支付相应报酬等，双方存在事实上的劳动权利义务关系。如果存在事实劳动关系且受伤属于工伤：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由单位承担。这时候，劳动者要要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。在住院治疗期间，所需的医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付。同时，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 待治疗完全结束后，需要做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
如果受伤是由侵权人造成的，那么由侵权人支付人身损害赔偿项目，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。
若单位不给于合理赔偿，劳动者可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权，通过合法途径来维护自己的权益。
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