没签劳动合同受伤了该怎么赔偿？
没签劳动合同受伤后的赔偿问题，需要分情况来看。
首先，如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且受伤属于工伤范畴，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。因为单位未缴纳工伤保险，所以所有工伤赔偿金都应由单位承担。比如，住院治疗所需的医疗费用、陪人费、生活费等都需由单位支付。同时，在停工期间，劳动者的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，在治疗完全结束后，要做劳动能力伤残鉴定，并按照伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。
另外，如果劳动者的受伤是由侵权人造成的，那么就由侵权人支付人身损害赔偿项目。
总之，没签劳动合同受伤后，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应有的赔偿。
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