没有劳动合同受伤了该怎么赔偿？

在没有劳动合同的情况下受伤，赔偿问题需要分情况来看：

首先，要确定是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供劳动，用人单位接受并支付劳动报酬等，双方实际存在劳动权利义务关系。如果存在事实劳动关系且受伤属于工伤范畴：

- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

- 若单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都应由单位承担。具体赔偿项目包括：住院治疗所需的医疗费用，这是用于治疗受伤所产生的合理且必要的费用；陪人费，也就是护理人员照顾伤者所产生的费用；生活费，保障伤者在治疗期间的基本生活开销等。同时，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

赔偿的流程一般是：先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如果单位不给于合理赔偿，劳动者可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。

如果受伤是由侵权人造成的，那么由侵权人支付人身损害赔偿项目，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。