打工受伤且没有劳动合同的情况下该怎么赔偿？

在打工受伤且没有劳动合同的情况下，依然可以获得相应赔偿，以下为你详细介绍：

首先是确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，就可以向劳动仲裁机构提交申诉来明确与雇主的劳动关系。比如，有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据，都有助于确认劳动关系。

接着是申请工伤认定。在劳动关系确定后，你或者你的代理人需要向所在地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后是关于医疗费用和赔偿方面。如果工伤得到认可，你有权获得相应赔偿。赔偿范围包括医疗费用，如治疗费、住院伙食补贴、异地就医的交通费和住宿费等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不签订劳动合同，还需向劳动者每月支付双倍工资。