没有签劳动合同受伤了该怎么赔偿?
我在工作时受伤了,但是入职时没和单位签劳动合同,现在担心自己的权益得不到保障,不知道这种情况下具体能获得哪些赔偿,赔偿的流程又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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在没有签订劳动合同的情况下受伤,赔偿情况需要分不同情形来看: 首先,如果存在事实劳动关系且属于工伤,依据《工伤保险条例》,职工可以享受工伤待遇。若用人单位依法缴纳了社会保险,那么由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。例如,工伤医疗费用、康复费用等符合规定的费用会由工伤保险基金支付,而停工留薪期的工资等则由用人单位支付。缴纳社会保险的记录可作为证明劳动关系的证据。 然而,如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,根据《劳动合同法》第八十二条以及相关规定,职工有权要求单位支付双倍工资经济补偿,并且所有工伤赔偿金都应由单位承担。比如,住院治疗所需的医疗费用、陪人费、生活费等都需由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在治疗完全结束后,需要做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 其次,如果是第三人侵权造成的受伤,受伤职工既可以要求侵权人赔偿,也可以申请工伤赔偿,但部分费用不会重复赔偿。例如,医疗费等不会得到双份赔偿。 若单位不给于合理赔偿,职工可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。

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