没有签劳动合同受伤了该怎么赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下受伤，赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，如果存在事实劳动关系且属于工伤，依据《工伤保险条例》，职工可以享受工伤待遇。若用人单位依法缴纳了社会保险，那么由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。例如，工伤医疗费用、康复费用等符合规定的费用会由工伤保险基金支付，而停工留薪期的工资等则由用人单位支付。缴纳社会保险的记录可作为证明劳动关系的证据。

然而，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，根据《劳动合同法》第八十二条以及相关规定，职工有权要求单位支付双倍工资经济补偿，并且所有工伤赔偿金都应由单位承担。比如，住院治疗所需的医疗费用、陪人费、生活费等都需由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在治疗完全结束后，需要做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

其次，如果是第三人侵权造成的受伤，受伤职工既可以要求侵权人赔偿，也可以申请工伤赔偿，但部分费用不会重复赔偿。例如，医疗费等不会得到双份赔偿。

若单位不给于合理赔偿，职工可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。