工伤但没有签订劳动合同该怎么赔偿？

在工伤但没有签订劳动合同的情况下，赔偿问题可以从以下几个方面来处理：

首先，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然可以认定工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

其次，申请工伤认定。单位未缴纳工伤保险的情况下，所有工伤赔偿金都应由单位承担。单位应向当地劳动保障部门申请工伤认定，如果单位不申请，劳动者或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、身份证复印件、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书等必要资料。

然后，进行治疗及费用承担。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

接着，进行劳动能力伤残鉴定。在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，赔偿项目主要包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期间的工资等，具体的赔偿标准得按照国家和地方的工伤保险法规来执行。例如，医疗费要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款 ）。

最后，如果单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。