没签劳动合同受工伤该怎么赔偿，赔偿数额是多少？

没签劳动合同受工伤的赔偿问题，需要从以下几个方面来理解：

首先，关于赔偿责任的认定。不签订劳动合同本身就是违法行为，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

其次，赔偿的具体流程。一是工伤认定，受伤职工要提供能证明劳动关系存在的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定后会有工伤认定决定书；二是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，赔偿数额的确定。赔偿数额需根据多种因素确定，主要赔偿项目及计算依据如下：

1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用赔偿，以医院的收费票据为准，若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据职工的实际工资水平确定。

3. 护理费：如果需要护理，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 伤残津贴、一次性伤残补助金等相关伤残赔偿费用：伤残等级不同，赔偿数额不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。另外，一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月；其他患有职业病需要长期治疗的劳动者，在上述标准基础上增加6个月；一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月，6级伤残则补助48个月。

总之，具体赔偿数额需结合工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及劳动者的工资等情况综合计算。如果用人单位未能给予合理的赔偿，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁，以保护自身合法权益不受侵害。