没签合同受伤了是否有赔偿？

没签合同受伤是否有赔偿，需要分情况来看。

如果是在工作过程中受伤，且存在事实劳动关系，一般是可以认定为工伤并获得赔偿的。事实劳动关系是指虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动并支付报酬等，双方实际存在劳动权利义务关系。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由单位承担。

在这种工伤认定赔偿的情况下，劳动者首先要要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。在住院治疗期间，所需的医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，而且停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。待治疗完全结束后，需要做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

另外，如果是因为第三人侵权导致受伤，劳动者既可以要求侵权人进行赔偿，也可以申请工伤赔偿，但部分费用不会重复赔偿。例如，医疗费用等已经从侵权人处获得赔偿的，在工伤赔偿中一般就不再重复支付。

需要注意的是，如果受伤与工作无关，不属于工伤范畴，且不存在第三人侵权等其他法定赔偿情形，可能就无法获得相关赔偿。