没有劳动合同的情况下，工伤劳动仲裁流程该怎么走？

没有劳动合同进行工伤劳动仲裁，可按以下流程操作：

首先，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过多种证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证。

其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系存在的证据材料、医疗机构出具的诊断证明等。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，撰写并提交仲裁申请书。明确仲裁诉求，如要求用人单位支付工伤赔偿费用等，并详细阐述事实背景和相关依据。将准备好的包括证明劳动关系的证据、工伤认定相关材料等一并递交给劳动争议仲裁机构。

接着，仲裁机构审查受理。仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。若决定受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人。这是为了保障双方的知情权和参与权，让被申请人有机会准备答辩材料。

再之后，安排开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。双方需要在庭审中充分表达自己的观点和诉求，提供支持自己主张的证据。

最后，仲裁委员会作出裁决。如果对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。一般来说，劳动仲裁的整个过程大概需要60天才能结束。