工伤没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？

工伤没有劳动合同是可以申请劳动仲裁的，以下为你详细解释：

首先，劳动仲裁受理的范围比较广泛，其中就包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样受到法律保护。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上劳动者已成为用人单位的成员，为用人单位提供劳动，用人单位也为其支付报酬等情况。

其次，相关法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。在工伤且无劳动合同的情况下，申请劳动仲裁往往就是为了确认劳动关系，进而主张工伤赔偿等权利，这是符合法律规定的受理范围的。

最后，在实际申请劳动仲裁时，由于没有劳动合同，劳动者需要收集一些能够证明事实劳动关系的证据，比如工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、服务证等能够证明身份的证件、用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证人证言等。这些证据越充分，在劳动仲裁中胜诉的可能性就越大。