工伤没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
我在工作中受伤了,但是公司没和我签劳动合同。现在我想申请劳动仲裁来维护自己的权益,但是又担心因为没有劳动合同,仲裁机构不受理。我就想知道这种情况下到底能不能申请劳动仲裁,需要准备哪些材料呢?
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工伤没有劳动合同是可以申请劳动仲裁的,以下为你详细解释: 首先,劳动仲裁受理的范围比较广泛,其中就包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。虽然没有签订书面劳动合同,但如果存在事实劳动关系,同样受到法律保护。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同,但实际上劳动者已成为用人单位的成员,为用人单位提供劳动,用人单位也为其支付报酬等情况。 其次,相关法律依据方面,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。在工伤且无劳动合同的情况下,申请劳动仲裁往往就是为了确认劳动关系,进而主张工伤赔偿等权利,这是符合法律规定的受理范围的。 最后,在实际申请劳动仲裁时,由于没有劳动合同,劳动者需要收集一些能够证明事实劳动关系的证据,比如工资支付记录(如银行工资流水明细)、工作证、服务证等能够证明身份的证件、用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录、考勤记录,以及其他劳动者的证人证言等。这些证据越充分,在劳动仲裁中胜诉的可能性就越大。

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