没有劳动合同能否申请劳动仲裁？

没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。

首先，要理解一个重要的法律概念，即“事实劳动关系”。即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也实际接受了该劳动并支付相应报酬等，双方就存在事实劳动关系。例如，你虽然没签合同，但每天按时上班，公司也按约定给你发工资，这就形成了事实劳动关系。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一标准。

那么，在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，需要提供一些能证明事实劳动关系的证据。比如考勤记录，像公司的打卡记录、签到表等；劳动者填写的用人单位招工招用记录，如招聘时填写的登记表、报名表等；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，像银行工资发放明细、社保缴费清单等；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等；还有其他劳动者的证言等。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只要是符合上述情况的劳动争议，即使没有劳动合同，也可以申请劳动仲裁。