question-icon 没有劳动合同可不可以申请劳动仲裁?

我在一家公司工作了一段时间,但公司一直没和我签劳动合同。现在我和公司在工资、加班等问题上产生了分歧,我想通过劳动仲裁来维护自己的权益,可又担心没有劳动合同不能申请仲裁。我想知道具体能不能申请,需要准备哪些材料?
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answer-icon 共1位律师解答

没有劳动合同也是可以申请劳动仲裁的。 首先,要明确一个重要的法律概念,即“事实劳动关系”。即使没有签订书面劳动合同,只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位也实际接受了该劳动并支付相应报酬,就形成了事实劳动关系。在这种情况下,劳动者与用人单位之间的劳动权益纠纷同样受到法律保护。 相关法律依据方面,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说,只要存在劳动争议,不论是否有劳动合同,都可以申请劳动仲裁。 然而,在没有劳动合同的情况下,劳动者需要提供其他证据来证明事实劳动关系的存在。比如,从社会保险管理部门取得并加盖印章的社保缴费清单,这可以证明用人单位为劳动者缴纳了社保,从而间接证明双方存在劳动关系;通过地税局开具且盖有公章的个人所得税完税证明,能显示劳动者的收入是由该用人单位支付;银行工资账户流水、工资条等财务凭证,能明确工资的发放主体是用人单位;用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服及工作证等证件资料,也是证明劳动关系的有力证据;考勤记录、入职表格、派遣任务单等与工作相关的记录;同事的证人证言也可作为辅助证据;此外,在任职期间拍摄的工作照片、与用人单位交涉时的录音(注意录音过程中务必明确双方身份),或者以办理信用卡或申请廉租房为由请求单位出具的工作证明等,都可以作为证明劳动关系的证据。 总之,没有劳动合同并不影响申请劳动仲裁,但劳动者要注意收集和保存能够证明劳动关系的各种证据,以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。

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