没有签劳动合同是否可以申请劳动仲裁？

没有签劳动合同是可以申请劳动仲裁的。

首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，签订劳动合同是用人单位的法定义务，即便未签订，只要存在事实上的劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。

其次，在实际的法律实践中，当双方在确定劳动关系的性质或关于劳动合同制定事项方面存在分歧时，这类问题属于劳动争议仲裁委员会管辖范畴。比如，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也向劳动者支付了工资，这种情况下就形成了事实上的劳动关系。如果出现劳动争议，即便缺乏书面劳动合同，劳动者仍可申请劳动仲裁。例如，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请仲裁。

不过，由于没有劳动合同，在申请仲裁时可能会面临证据收集的困难。所以，劳动者在工作期间要注意妥善保存各类能证明劳动关系的材料，如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信等，这些都可以作为劳动关系存在的证据。